マニュアル「求人票について」一覧

ジョブナビネットの求人票は、ハローワークの求人票のような基本的な記載項目以外に、いくつか特徴的な項目があります。

• 歓迎要件
• 選考ポイント
• 給与例

上記を含めた項目について、いくつかのセクションに分けて解説するマニュアル記事を用意しています。

書き方について悩んだ時の記入例も用意しているので、ぜひ参考にして頂けると幸いです。

また、ジョブナビネットの求人票には、いくつかの基本的なルールがありますので、求人票作成前に必ずご確認をお願いいたします。

求人票の基本的なルール

• 1つの求人票につき1記事で対応します。複数の資格（職種）を1つの求人にまとめる事はできません。
• 同じ資格（職種）でも、働き方（雇用形態）や条件面が明確に異なる場合は、分けて求人票を作成する必要があります。
• 勤務地は、登録している「施設情報」以外の選択はできません。同一法人内の別施設の求人票を作成する事はできません。
• 最初の応募・問い合わせ窓口は、求人票下部のフォームからのメールのみとなります。（メール連絡後に電話案内やLINE案内に切り替える事は問題ありません。）

求人票の投稿や記載内容の修正はいつでも何度でも可能ですが、ジョブナビネットによる代理編集はしておりません。

設定ミスがあると、サイト上の適切な箇所に表示されなかったり、WEB広告に配信されなくなります。

ぜひ、マニュアルを参考にしながら、採用につながる効果的な求人票を作成して頂けると幸いです。

※ 初めての求人票投稿を進める際は、作成画面から各項目に該当するマニュアル記事へのリンクを用意しているので、順番に読み進める必要はありません。