①【求人掲載の柔軟性・戦略性】
採用ターゲットや働き方に応じて柔軟に求人を出し分けられるという点にフォーカスしたグループです。
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求人掲載数が無制限なので、雇用形態やターゲットに合わせて細かく求人を分けられる
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シフト別・勤務時間別など、条件に応じて求人票を複数作成できる
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未経験者向け・経験者向けなど、訴求を分けた求人を出せる
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複数の職種・勤務地にも柔軟に対応できるため、採用活動の幅が広がる
②【コストパフォーマンス】
費用に対する価値・成果を重視する採用担当者向けのメリット群です。
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掲載料金のみで、紹介手数料は一切かからない
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無制限掲載でも追加料金なしのシンプルな料金体系
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低コストで継続的な採用活動ができ、長期的に人材紹介に頼らなくても良い状態を目指せる
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応募の量・質が改善され、結果的に採用単価が下がるケースも多い
③【管理・運用のしやすさ】
日々の運用や更新作業のしやすさに関するポイントです。
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採用担当者自身で求人の停止・再開・編集ができるので、ホームページ管理者に依頼せず、現場で即時更新が可能
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入力画面がシンプルで、初めてでも操作しやすい設計
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トラブル時のサポート対応も安心できる体制
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操作マニュアルやサポート動画も用意されていて安心
④【情報発信の自由度】
施設の特長や強みをしっかり伝えられる設計です。
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写真やコメント、スタッフ紹介などを自由に追加できる
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求人票内で施設の魅力や雰囲気をしっかり伝えられる
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オリジナルコンテンツの制作もサポートされている
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採用特化のページ設計で、応募者とのマッチング精度が上がる
⑤【集客・広告連携による拡散力】
ただ掲載するだけでなく、「届ける力」が強みとなる項目です。
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掲載した求人は、自動でWeb広告（ディスプレイ広告）として配信される
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自社ホームページからの流入者には、リターゲティング広告が配信される
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広告配信や設定はすべて自動、専門知識不要
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SEOに強く、Googleなど検索エンジンでも表示されやすい設計
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SNSとの連携や、外部メディアからの流入も期待できる
⑥【サイト連携・ブランディング】
自社の公式ホームページとの役割分担や、採用ブランディングに役立つ機能です。
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採用ページをジョブナビネットで独立運用でき、公式サイトとは役割を分離できる
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公式サイトからのリンク連携で、求職者の導線が明確になる
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採用に特化した情報を整理し、ブランディングにつなげやすい
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「公式ページに採用情報がない＝人が足りている」と誤解されないようにできる