お問合せ・応募フォームの直前に注意書きを挿入できます。 回答してほしい情報があれば、その項目を記載できます。...

施設設定を引用する場合は、当該の施設情報ページが引用されます。...

募集資格を選択して下さい。1求人で1資格です。同条件の募集要項でも資格が異なる場合は、その資格対象者用に複製して下さい。 募集人数については、「①基本設定｜求人票」の「採用人数」の項目で指定できます。 ...

主業務の内容をテキストで入力し、主業務をイメージできる画像を設定してください。...

主業務で記載した内容に変更可能がある場合は、「あり」にチェックを入れて下さい。大きな変更を想定していない場合は「なし」です。 「あり」にチェックを入れると、業務の変更範囲について記載して下さい。...

主業務を遂行する上で、重要視している要件があれば、「歓迎要件」として記載して下さい。 その要件が必須である場合は、「キャリア採用」にチェックを入れて下さい。 キャリア採用は、歓迎要件に記載している経験・技能を有する人材を優先する意思表示になります。...

応募前に選考ポイントを明示できる場合は記載して下さい。 選考ポイントを設けると応募者の質が上がる可能性がありますが、応募数そのものが減少する可能性もあります。 応募状況をみながら記載の必要性を判断して活用して下さい。...

まず、雇用形態を選択して下さい。 「常勤（正社員）」を選択すると、試用期間の有無や使用期間中の条件についての記載項目が表示されます。 「契約社員」を選択すると期間開始や終了、更新数や更新年数などの記載項目が表示されます。...

月給、日給、時給、年俸のいずれかを選択して下さい。給料の設定は下限、上限があり、一方の記載でも可能です。 「賃金の交渉OKタグ」にチェックがあると、給料の欄に当該タグが表示されます。...

給料の項目で書いた額面の内訳を記載できます。 社会保険は、該当する項目にチェックを入れて下さい。...

勤務時間について記載して下さい。曜日によって変動する場合は、曜日を分けて記載できます。 勤務時間に融通がきく場合は、「勤務時間の交渉OKタグ」にチェックを入れて下さい。 パート勤務や子育てママを対象にする場合に活用して下さい。...

想定される残業時間を記載します。 月の総数でも1日平均でも記載可能ですが、明確に分かるように記載して下さい。 ...

休憩時間について記載して下さい。 明確な時間帯が決まっている場合は、その時間帯についても記載できます。...

休日について記載して下さい。休日について融通がきくなら「休日の交渉OKタグ」にチェックを入れて下さい。 ダブルワークや、シニア、子育てママがメインターゲットになる場合に活用して下さい。...

通勤についての説明や、何かしらのルールを設けている場合は記載して下さい。 通勤手当等の額面は「給料備考」の項目にも記載することをおすすめします。...

下記の項目にチェックを入れると、「条件面の調整・交渉が可能な求人」として表示されます。全てのチェックを外すと、「条件面の調整・交渉が可能な求人」の表示が消えます。 1.賃金について 2.勤務時間について 3.休日について...