「②募集要項」の項目にて、条件面を提示できます。
一部を除き、ハローワークや一般的な求人サイトなどに求人票を提出するような項目と同様の内容になっています。
STEP1
| 募集資格 | 募集資格を選択してください。 複数の資格を募集する場合は、求人票を分ける必要があります。 |
| 主業務 | 主業務を記載してください。 |
| 主業務を行う場所の写真 | 写真を任意で掲載できます。主業務の欄に画像が表示されるので、主業務をイメージできる画像をアップロードして選択してください。 |
| 歓迎要件 | 歓迎要件は |
| 歓迎要件について | 歓迎要件に記載した項目が必須の場合は、「キャリア採用」にチェックを入れてください。 求人票を表示した時に、歓迎要件の欄がハイライトされ、重要項目であることが明示されます。 |
| 選考ポイント | もし、明確な選考ポイントがある場合は記載してください。 「キャリア採用」の場合に重要になってくる項目です。 |
STEP2
| 単位 | 給料の支払い範囲の単位を「月」「日」「時」「年俸」から選択してください。 月給の場合は「月」を選択して下さい。 年俸制の場合は「年俸」を選択して下さい。 ※「日給」は、日払いを意味しておりません。 |
| 給料下限 | 給与下限について、入力して下さい。 |
| 給料上限 | 給与上限について、入力して下さい。 |
| 賃金 | 賃金に関する説明欄です。 自由期日となっています。 |
| 社会保険 | 該当する社会保険を選択して下さい。 正社員の場合、一部を除いて原則的に健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がすべて適用されます。該当する保険をすべて選択してください。 |
| 賃金の交渉OKタグ | ※歓迎要件該当者 「歓迎要件該当者」に対して、交渉が可能である事を明示できるタグです。 キャリア採用の場合に重要となります。 |
STEP3
| 雇用形態 | 常勤（正社員）、パート、単発バイト、契約社員、から選択して下さい。 |
| 常勤（正社員）_試用期間 | 「常勤（正社員）」を選択した場合に表示されます。試用期間がある場合はその期間を明示してください。（月単位） |
| 常勤（正社員）_試用期間_条件 | 試用期間がある場合のみ 本採用と試用期間で労働条件が異なる場合は、試用期間中の労働条件を記入してください。 記載対象としては、①給料②休日③勤務時間④その他、のうち、本採用と異なる項目のみ記入してください。 |
| 契約期間_開始 | 「契約社員」を選択した場合に表示されます。開始期日が決まっている場合は入力して下さい。 決まっていない場合は不要です。 期日について何らかの説明を加えたい場合は、主業務の項目内に記載して下さい。 |
| 契約期間_終了 | 「契約社員」を選択した場合に表示されます。終了期日が決まっている場合は入力して下さい。 決まっていない場合は不要です。 期日について何らかの説明を加えたい場合は、主業務の項目内に記載して下さい。 |
| 勤務時間 |
シフト制の場合、主なシフト枠などを記載して下さい。
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| 時間外 | 1日あたり、もしくは、1ヶ月あたりの想定される時間外労働時間を記載して下さい。 |
| 勤務時間の交渉OKタグ | ※歓迎要件該当者 |
| 休憩 | 勤務時間内に休憩がある場合は、休憩時間を記載して下さい。 時間が明確な場合は、「○時○分〜○時○分」など、その時間帯を明記して下さい。 |
| 休日 | 定休日や、「週休二日制」、「シフト制」、「土日祝日」など、休日について記載して下さい。 |
| 休日の交渉OKタグ | ※歓迎要件該当者 |
STEP4
| 応募窓口担当者について | 「施設設定を引用」「求人用ごとに個別設定」いずれかを選択して下さい。 基本的に「施設設定を引用」で問題ありません。 |
| 応募窓口担当者 | |
| 応募時のお願い | |