新規で求人票を作成していく手順を説明しますが、まずは「施設情報ページ」の編集を完了させる必要があります。
STEP1 施設名、都道府県を選択
契約している「施設名」が表示されます。
（新規施設にて求人を掲載したい場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。）
複数施設で契約している場合は契約件数分の施設名が、単一施設で契約している場合は、一つの施設が表示されます。
選択した施設の都道府県を選択して下さい。
STEP2 採用人数を入力
採用人数が確定していれば、その人数を入力して下さい。
未記入の場合は「若干名」となります。
STEP3 「転勤」の可能性があればチェック
転勤の可能性がない場合は、チェックを入れないで下さい。
チェックを入れると、「転勤」に関する二つの質問項目が表示されます。
該当するものにチェックを入れて下さい。
STEP4 採用確定したらチェック
新規作成時の入力は不要です。
採用が確定して、募集を終了したらチェックを入れて下さい。
チェックを入れることで、求人票のページに「採用確定のお知らせ」が表示されます。
STEP5 募集終了の期日を入力して下さい。
募集終了の日付が決まっている場合は、日付を入力して下さい。
期日を設定した場合、その期日を過ぎるとサイト内の一覧ページにに表示されなくなります。
期日を過ぎても求人票へのアクセス自体は可能です。
アクセスできない状態にしたい場合は、求人票を「下書き」に変更するか削除して下さい。
STEP6 リファラル採用目的の求人票の場合はチェックを入れて下さい。
リファラル採用とは、在職者や知人の紹介専用の求人です。
ここにチェックを入れるとURLを知っている人のみがアクセスできる求人ページとなります。ジョブナビネット内の一覧ページには表示されません。
QRコードや、URLを共有することで、募集内容を閲覧することができます。