これまでの求人票から
「採用できる求人票」に切替えませんか？
ジョブナビネットを使えば採用力が一気に上がる！
看護師介護職理学療法士作業療法士言語聴覚士医療事務リハビリ助手看護助手
低コスト直接応募安定採用
低コストで、医療・福祉施設の求人に特化した採用専用サイトを作成できます。
求めている人材からの直接応募を期待でき、人材紹介会社に頼る必要がなくなります！
採用時の成果報酬（紹介手数料）は不要、固定費のみの低コスト※で、安定採用を実現します！
※人材紹介会社を利用した場合と比較して大幅にコストダウンできる可能性があります。
採用でこんなお悩み・経験ありませんか？
- 急な欠員（退職）の度に、あたふた。
- 公式サイトからの直接応募がない。
- ハローワークの応募もない。
- 人材紹介会社に頼らざるえない状況...
ジョブナビネットならこの現状を解決！
1.いま仕事を探している人に求人票を届ける
Googleなどで求人を検索した時に、1ページ目に表示させる仕組みがあります。
2.求める人材の興味を引くオリジナル求人票
ミスマッチの応募を減らし求めている人材に応募してもらう仕組みがあります。
3.求職者と直接つながる仕組み
採用ノウハウが蓄積され、さらに追加募集の際には改めて連絡をとる事も可能です。
人材紹介会社に頼らないといけない状態から、
いま仕事を探している人に、
求める人材を意識した求人票を届け、
直接連絡をとれるようになるので、
「採用」が安定します。
採用専用サイトの構成
ジョブナビネットは、「①施設情報ページ」と「②求人票」から構成されています。
本会員になると、専用管理画面から自由に編集・掲載停止などの操作が可能です。
編集操作は、「メール返信」「Wordで資料作成」「オンライン会議の実施」などのPC操作ができるなら簡単です。
オンライン会議にて編集操作をレクチャーするので、「使いこなせるかな？」という不安を持つ必要はありません。
①施設情報ページ
①施設情報ページでは、テキスト、写真、画像などを用いて職場の魅力や働き方を伝えることができます。
一般的に公式サイトは利用者向けの施設情報も掲載しますが、ジョブナビネットでは、求職者向けの施設情報に絞り込んで記載できます。
例えば、年収モデル、職場環境、応募される方へ向けたスタッフメッセージなどを掲載することができます。
②求人票
②求人票では、ハローワークに提出する基本的な求人情報の項目の他にもオリジナルの項目を用意しています。
求めている人材への応募を促しミスマッチの応募・採用を防ぐことができます。
なぜ、求めている人材への応募を促しミスマッチの応募・採用を防げるのか？
例えば、「できれば経験豊富な人材(a)が欲しいけど、これからの成長を期待してやる気のある若手(b)でも良い！」と考えているケースはよくあるかと思います。
また、「現場は人員不足で困っているので、介護領域が未経験者だったり、第一線は引退したシニア(c)も含めて幅広く募集したい」という気持ちが内在している場合もあるはずです。
このような状況を、たった１つの求人票にまとめていないでしょうか？
よく見るケースとしては【経験者優遇・未経験者歓迎・年齢不問】という誰でも良いかのような表記です。
abc、それぞれの求職者に伝えるべき内容は違うので、たとえ1名のみの採用でも考えられるターゲット人材に対して求人票は分けて作る方が効果的です。
各ターゲットに合わせた求人票のデモページを用意しているので、ぜひご参照ください。
40代 経験豊富 |
20代 新人 |
60代 現在無職 |
| aに向けた求人票 | bに向けた求人票 | cに向けた求人票 |
| 企業理念やトップの価値観
主業務内容と待遇面 |
研修制度について
先輩の存在 |
似たキャリアのスタッフの存在
1日のスケジュール |
ジョブナビネットでは、それぞれのターゲットに合わせた求人票を作成することができます。
なぜ、応募が来ないのに人材紹介の営業は来るのか？
求人を出しても直接応募はほとんどないのに、人材紹介会社からは「御社に興味を持っている方がいます！」と営業が入るのでしょうか？
公式ホームページで人材を募集してもハローワークを使用しても、なかなか採用につながらない理由の一つに人材紹介会社の存在があります。
人材紹介会社は、ハローワークの情報を収集し自サイトに掲載した上で、WEB広告を運用しています。
求職者がインターネットで情報収集した際に、公式サイトやハローワークよりも人材紹介会社のサイトにアクセスしやすい環境があります。
本来なら直接応募してくれたはずの人も、一旦、人材紹介会社に登録して、キャリアコンサルタントを通してエントリーすることになります。
採用につながれば問題ないようにも思えますが、ここには紹介手数料や成果報酬という莫大な費用がかかってきます。
ジョブナビネットでは、ご準備して頂いた「①施設情報ページ」や「②求人票」を、いま求人票を探している人に届くようにWEB広告を運用するので、直接、公式の求人票を届けることができます。
一人でも採用できれば、大幅にコスト削減につながります。固定費のみなので、複数名採用しても費用が上がる事もありません。
追加料金や成果報酬なしでWEB広告を積極的に運用しているのは、他の求人サイト等にはないジョブナビネットの最大の特徴です。
直接応募なので、採用ノウハウが蓄積され、「採用力」を伸ばしていくことができます。
ジョブナビネットのご利用プラン
ジョブナビネット本会員に新規お申し込みの場合は下記プランのみの受付となります。
- プレミアム会員
料金については、ページ下部のフォームよりお問い合わせ頂いた際に、お見積もりをお送りいたします。
全ての編集・投稿操作を採用担当者ご自身で行なって頂きますが、プレミアム会員では専任のサポートがつき、月1回1時間の定期的なオンライン会議を行います。
基本操作のレクチャーの他、ターゲット人材に合わせた求人票の記載についての助言や、お問い合わせ・応募状況をヒアリングさせて頂き一緒に採用課題に取り組むサポート付きプランとなっており、中長期的視点でも採用ノウハウを蓄積することができます。
初年度はプレミアム会員にて登録し、2年目以降でサポートの必要がないと判断したタイミングで「有料会員」の固定費が安いプランに変更が可能です。
また、現在、プレミアム会員については「1年間使ってみたけど、一切応募がなかった」という場合は、基本料金の返金保証を実施中です。
返金保証について
| 対象 | 保証対象 | 条件 |
| プレミアム会員 | 一切応募がない場合 | 初めてのご利用者 施設情報ページの完成 求人票を3件以上作成 オンライン会議の実施 |
対象：看護師、介護職、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、薬剤師、医療事務、助手（リハビリ助手・看護助手など）を募集したいクリニック・事業所となっています。
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